如果您的企业违反了劳动合同法，您可以通过拨打12333热线电话进行举报。此外，您也可以直接联系您所在单位的所在区县劳动监察大队，通过电话进行举报。除了传统电话举报外，您还可以选择通过网络渠道进行举报。

根据劳动法，劳动者享有包括平等就业和选择职业、获得劳动报酬、享有休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、发起劳动争议处理以及法律规定的其他劳动权利在内的多项权利。

《中华人民共和国劳动合同法》的制定旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利与义务，保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，并已于2008年1月1日起施行。该法律自2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议修订通过，并于2012年12月28日根据第十届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》进行修正。

劳动法是调整劳动关系及相关社会关系的法律规范总称。它通常包括劳动就业法、劳动合同法、工作时间和休息时间制度、劳动报酬、劳动安全卫生、特殊保护制度如女工和未成年工的保护、劳动纪律与奖惩制度、社会保险与劳动保险制度、职工培训制度、工会和职工的民主管理制度、劳动争议处理程序以及对劳动法的执行监督和检查制度等内容。劳动法随着工业革命的发展，在各国的法律体系中占据了越来越重要的地位，并逐渐成为了一个独立的法律部门。